MUS proces

Har organisationen brug for at strømline og ensrette MUS processen, så det bliver en værdifuld samtale både for medarbejderen og virksomheden? Det er ikke nogen nyhed, at 80% af alle ledere oplever, at den tid de investerer i MUS, ikke står mål med udbyttet, og mange medarbejdere oplever MUS som spild af tid. 

​

Ved at gøre afdække det ønskede udbytte af udviklingssamtaler øges værdien markant.

​

Formålet med at designe en professionel MUS proces er at sikre:

• Medarbejdermotivation og udvikling

• Mere engagerede og anerkendte medarbejdere

• Bedre performance

• Ensartet behandling af medarbejdere, uanset leder

• Øge medarbejdernes indsigt og forståelse for organisationens retning fremadrettet

• Støtte organisationen i at arbejde i samme retning og understøtte visionen

​

Erfaring viser, at en samtale om udvikling én gang årligt skal suppleres med statusmøder og opfølgning for at sikre optimal realisering af medarbejdernes fulde potentiale. 

​

Vi designer MUS processer, der tager afsæt i følgende værdier:

​

​

​

​

​

​

​

 

 

Organisationen kan få hjælp til:

• Procesdesign

• Involvering af nøglepersoner

• Information af medarbejdere

• Udformning af materialer

• Træning af ledere

• Udvælgelse af MUS system, hvis der skal sættes strøm til

​

Book et gratis møde og lær mere om udbyttet af en struktureret MUS proces.