Forståelse af forskelligheder

Der er nogen, der har det godt med at rejse sig i en forsamling, andre har det rigtig svært. Nogen ser andre mennesker i øjnene, når de taler, andre ser væk. Nogen træffer logiske og rationelle beslutninger, andre bruger deres mavefornemmelse. Nogen er praktiske i deres tilgang, andre er mere visionære. Der er ingen, der er bedre end andre, vi har blot forskellige styrker og forskellige udfordringer i forhold til den rolle, som vi har på arbejdet. 

Forskelligheder er ofte årsag til frustration hos såvel ledere som medarbejdere. Forståelse kan bidrage til at vende vores forskelligheder til styrker. Slås I for eksempel med at få kommunikationen til at fungere, tager medarbejderne ikke ansvar for opgaven, er der forskellige opfattelser af, hvor struktureret hverdagen skal være, så er det det, som vi tager fat i.

​

Der er mange forskellige personprofiler på markedet, de kan langt hen ad vejen det samme, der er dog forskel på hvor lette de er at omsætte til praksis. Læs mere om personprofilerne.

Praktisk og jordnær tilgang

Vi designer og faciliterer praktiske og jordnære udviklingsforløb for medarbejdere og medarbejdergrupper. Med et fast greb i medarbejdernes konkrete virkelighed. Vi bruger forskellige værktøjer, til at skabe en fælles forståelse for forskelligheder.

Varighed og indhold efter behov

Vi designer vores forløb efter virksomhedens behov. Er der fx brug for et indspark i hverdagen, der sætter gang i tanker og trækker i smilebåndet, er det måske 1 - 2 timers inspiration. Eller måske er der brug for en varig kultur- eller adfærdsændring i en afdeling. Så er det et længere forløb vi skal kigge på. Vi sikrer at forventninger, ambitioner står mål med indsatsen og processen.